IP-Coster | WO2024156046 | PATENT DETAILS

Country	Stages	Total
China	Filing	893
EPO	Filing, Examination	4862
Japan	Filing	589
South Korea	Filing	482
USA	Filing, Examination	2710

Abstract[English] The invention relates to improved methods for connecting job seekers with job providers. The current available job searching sites do not have enough level of networking to develop pools of talent. Job seekers are stuck with an outdated, frustrating, and non inclusive job search process with no opportunity to build relationships and showcase their talents. On another side, the problem of job providers is the significant cost to find talent, burnout, and dealing with unprecedented shortages of skilled talent. The present invention overcomes the above shortfalls by providing a method for allowing job seekers to connect quickly and easily with companies. It allows job providers to develop pools of talent to fill roles in their companies. The method comprises the steps of: registering as a job seeker or a job provider, engaging with the company feed, or developing company content, analysing job seeker participation and company rankings, and moving job seekers to higher level talent pools where they may receive a job offer.[French] L'invention concerne des procédés améliorés pour mettre en relation des demandeurs d'emploi et des offreurs d'emploi. Les sites de recherche d'emploi disponibles actuels n'ont pas suffisamment de niveau de réseautage pour développer des groupes de talents. Les demandeurs d'emploi sont bloqués par un processus de recherche d'emploi obsolète, frustrant et non inclusif sans opportunité de tisser des liens et de présenter leurs talents. D'un autre côté, le problème des offreurs d'emplois est le coût significatif pour trouver un talent, le syndrome d'épuisement professionnel (« burnout ») et la gestion de la pénurie sans précédent de talents qualifiés. La présente invention surmonte les pénuries ci-dessus en fournissant un procédé pour permettre à des demandeurs d'emploi de se mettre en relation rapidement et facilement avec des entreprises. Il permet aux offreurs d'emplois de développer des groupes de talents pour occuper des postes dans leurs sociétés. Le procédé comprend les étapes consistant à : s'inscrire en tant que demandeur d'emploi ou offreur d'emploi, prendre part au fil d'une entreprise, ou développer un contenu d'entreprise, analyser la participation des demandeurs d'emploi et les classements d'entreprises, et déplacer des demandeurs d'emploi vers des groupes de talents de niveau supérieur où ils peuvent recevoir une offre d'emploi.

Total Number of Claims/PCT	*
Number of Independent Claims	*
Number of Priorities	*
Number of Multi-Dependent Claims	*
Number of Drawings	*
Pages for Publication	*
Number of Pages with Drawings	*
Pages of Specification	*
Sequence Listing	*
International Search Report is established	*
International Searching Authority	CIPO *
Applicant's Legal Status	Natural Person *
All Applicants are Authors	*
Small Entity, US	*
Micro Entity, US	*
Entry into National Phase under	Chapter I *
Translation

WO2024156046 - PATENT DETAILS

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