WO2026043826 - SYSTEM AND METHOD FOR MEASURING AND OPTIMIZING ORGANIZATIONAL INTERACTION DYNAMICS

National phase entry is expected:
Publication Number WO/2026/043826
Publication Date 26.02.2026
International Application No. PCT/US2025/042492
International Filing Date 19.08.2025
Title **
[English] SYSTEM AND METHOD FOR MEASURING AND OPTIMIZING ORGANIZATIONAL INTERACTION DYNAMICS
[French] SYSTÈME ET PROCÉDÉ DE MESURE ET D'OPTIMISATION DE LA DYNAMIQUE DES INTERACTIONS ORGANISATIONNELLES
Applicants **
INCLUSUS, LLC
Inventors
MOLONEY, Jeremy
KUNDU, Kousik
CHATTERJEE, Partha, Sarathi
Priority Data
63/684,838   19.08.2024   US
Application details
Total Number of Claims/PCT *
Number of Independent Claims *
Number of Priorities *
Number of Multi-Dependent Claims *
Number of Drawings *
Pages for Publication *
Number of Pages with Drawings *
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Number of Office Actions *
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International Searching Authority
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Recordal of a Change of the Applicant's Name/Address
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Type of Assignment
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Entry into National Phase under
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Patent Delivery
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译文

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Quotation for National Phase entry

Country StagesTotal
China Filing, Examination, Granting3449
EPO Filing, Examination, Granting37559
Japan Filing, Examination, Granting3418
South Korea Filing, Examination, Granting4847
USA Filing, Examination, Granting12110
MasterCard Visa
Total: 61,383
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Abstract[English] A system and method are disclosed for measuring, analyzing, and optimizing organizational interaction dynamics as a proxy for inclusion and collaboration. Interactions between individuals are recorded and tagged with demographic attributes (e.g., gender, age, ethnicity, role, location, department) and categories of interest (e.g., innovation, sustainability, safety, production, wellness, mentoring, training, career development). The tagged data are stored in a structured repository and processed using analytics, artificial intelligence, and machine learning to generate inclusion scores, collaboration scores, and other indicators. Outputs include charts, heat maps, dashboards, and compliance reports aligned with standards such as ISO 30415. Embodiments provide real-time monitoring, trend analysis, team formation recommendations, predictive modeling, and automated feedback loops. The disclosed approach enables organizations to identify strengths and gaps, implement corrective actions, and track progress toward more inclusive and collaborative environments.[French] L'invention concerne un système et un procédé de mesure, d'analyse et d'optimisation de la dynamique des interactions organisationnelles en tant que mandataire pour l'inclusion et la collaboration. Des interactions entre individus sont enregistrées et étiquetées avec des attributs démographiques (par exemple, sexe, âge, ethnicité, rôle, lieu, service) et des catégories d'intérêt (par exemple, innovation, durabilité, sécurité, production, bien-être, mentorat, formation, développement professionnel). Les données étiquetées sont stockées dans un référentiel structuré et traitées à l'aide de l'analytique, de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique pour générer des scores d'inclusion, des scores de collaboration et d'autres indicateurs. Les sorties comprennent des graphiques, des cartes de chaleur, des tableaux de bord et des rapports de conformité alignés avec des normes telles que ISO 30415. Des modes de réalisation concernent la surveillance en temps réel, l'analyse de tendance, des recommandations de formation d'équipe, la modélisation prédictive et des boucles de rétroaction automatisées. L'approche divulguée permet à des organisations d'identifier des forces et des lacunes, de mettre en œuvre des actions correctives, et de suivre la progression vers des environnements plus inclusifs et collaboratifs.